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Insurtech Youse oferece seguro para carros híbridos e elétricos

A novidade é voltada para veículos que custam até 150 mil reais conforme a tabela Fipe

Os carros híbridos e elétricos estão ganhando espaço rapidamente. Mais de 11 mil veículos híbridos e elétricos já estão circulando no país, segundo a Associação Brasileira do Veículo Elétrico (ABVE). As projeções da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) apontam que teremos cerca de 2 milhões de automóveis elétricos em 2030, e de acordo com a consultoria Mckinsey, entre 15% e 30% dos veículos vendidos no Brasil será híbrida ou totalmente elétrica em 2030.

Para atender a esse mercado, a Youse, plataforma de venda de seguros online da Caixa Seguradora, passou a oferecer cobertura para carros híbridos e elétricos em seu Seguro Auto. A novidade é voltada para veículos que custam até 150 mil reais conforme a tabela Fipe, como os modelos híbridos Ford Fusion,Toyota Prius e o elétrico Renault Zoe.

“Mantivemos as opções do nosso Seguro Auto, com coberturas e assistências que podem ser personalizadas de acordo com as necessidades do cliente”, conta José Luiz de Oliveira, especialista de Seguros. Além de qualidade e atendimento humanizado, os serviços que poderão ser acionados, em casos de sinistros ou emergências, são os mesmos dos carros convencionais. Para o risco de descarregamento ou pane da bateria – uma das maiores preocupações sobre o modelo elétrico – a Youse já se preparou para o atendimento. “Faremos o que for mais conveniente e ágil para o cliente. Poderemos tanto levar o veículo a um posto de recarga ou realizá-la no local”, afirma Oliveira.

Diferenciais Youse

Na Youse, fazer seguro é simples, rápido e fácil, além de ser personalizado e direto do aplicativo. Os clientes que contratarem o Seguro Auto Youse para um carro híbrido ou elétrico contarão com todos os diferenciais da insurtech. O seguro pode ser personalizado e alterado de forma 100% digital, conforme as necessidades dos usuários. O cliente escolhe só as coberturas e assistências que realmente deseja, paga mensalmente pelo seguro, podendo mudar suas coberturas ou até mesmo cancelar via aplicativo a qualquer momento, sem multa por descontinuar o contrato.  

Oliveira explica que não haverá diferenciais de valores especificamente entre carros híbridos e elétricos, mas que pode haver se comparado ao carro comum. “Esses veículos são mais caros e o valor do bem interfere na mensalidade do seguro”, explica José Luiz. São modelos que exigem oficinas especializadas e profissionais mais capacitados, por outro lado, possuem menos demandas de manutenção e oferecem menos riscos. “Todas essas questões podem influenciar no preço final que leva em consideração, principalmente, as escolhas de coberturas e assistências, e também fatores de risco do segurado”, enfatiza.

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Sompo Seguros é premiada como Empresa Revelação na lista 150 Melhores Empresas para Trabalhar

Companhia foi reconhecida por ter alcançado o mais alto Índice de Felicidade no Trabalho entre as organizações que entram pela primeira vez na lista.

A Sompo Seguros S.A, empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de ser premiada como Empresa Revelação 2019 na lista das 150 Melhores Empresas para Trabalhar da edição 2019, do Guia VOCÊ S/A. O reconhecimento aconteceu em solenidade realizada na noite de terça-feira, dia 19, no Teatro Opus, na capital paulista. A companhia recebeu a homenagem por ter alcançado o mais alto Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) entre as empresas que entram pela primeira vez na lista. “Saber que nossas políticas e práticas de gestão em Recursos Humanos foram reconhecidas em um dos levantamentos considerados referência de mercado é uma grande conquista para a Sompo Seguros. Temos o compromisso de sempre buscar as melhores práticas para que os quase dois mil colaboradores de nossas unidades distribuídas em todo o Brasil encontrem um clima organizacional adequado para o desenvolvimento do trabalho e da convivência mútua. Os índices apontados pela pesquisa indicam que estamos no rumo certo”, comemora Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros.

 O Guia VOCÊ S/A é resultado de um levantamento feito pela Editora Abril em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) por meio do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep). O IFT é apurado com base em cálculos que levam em conta índices de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) e de Qualidade da Gestão de Pessoas (IQGP). Outro ponto que vale a pena ressaltar é que a companhia alcançou a 41ª posição na listagem das 150 Melhores Empresas para Trabalhar.

 Um fator que contribuiu para esse resultado é que a companhia alcançou um Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) acima da média apresentada pelo levantamento. A Sompo Seguros registrou uma pontuação superior a 80 em todos os 12 parâmetros que compõem o índice. “Um fator para o qual damos especial importância é que o IQAT mostra a percepção que os colaboradores têm da empresa sob diferentes aspectos. O resultado do levantamento comprovou que as práticas da companhia têm o reconhecimento e são valorizadas pelo público interno”, observa Celso Ricardo Mendes, diretor Administrativo da Sompo Seguros.

 Além da pontuação geral acima da média registrada pelo levantamento, a companhia apresentou especial performance em parâmetros como Employer Branding (que aponta a reputação da empresa como boa empregadora junto aos empregados), Gestão de Sustentabilidade e Diversidade (que avalia a percepção do colaborador das ações da empresa para ser socialmente responsável, apresentar diversidade de público interno e manter coerência entre as políticas voltadas aos públicos externo e interno), Gestão da Comunicação Interna (que mede a boa comunicação da empresa com colaboradores, dentro de um perspectiva de liberdade e abertura, além da disposição dos gestores em aceitar e agir de acordo com sugestões de colaboradores de todos os níveis),  Gestão Estratégica e de Objetivos (que avalia o quanto empregados estão cientes e engajados para o cumprimento das estratégias) e Gestão de Saúde, Segurança e QVT (que apura o quanto os colaboradores se sentem valorizados em relação ao trabalho que executam e seguras quanto à sua importância para a empresa e para as pessoas com as quais convivem).

 “O RH das empresas hoje tem como atribuição não só atrair e reter talentos, mas também buscar e implementar as ferramentas que vão ajudar esses talentos a desenvolverem suas potencialidades dentro de um ambiente em que estão contempladas estratégias de negócios, valores corporativos e individuais. Isso só é possível com um projeto de gestão de pessoas de longo prazo, que conta com o engajamento de toda a liderança da companhia e é constantemente revisado e melhorado”, avalia Roberta Caravieri, superintendente de Recursos Humanos da Sompo Seguros. “Dessa forma, construímos na Sompo um conceito em que o incremento da qualidade de vida do colaborador está entre as metas estratégicas da companhia”, conclui.

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Easynvest ingressa no mercado de previdência privada

Portabilidade de planos começaram a ser feitas a partir do dia 23; novas contratações serão liberadas até final do ano

No momento de grande discussão sobre a recente aprovação da reforma da previdência social, a Easynvest, maior corretora independente do Brasil, anuncia a entrada no setor de previdência privada, com a distribuição de fundos estruturados para a plataforma. O lançamento será gradual: a partir do dia 23 de outubro, começou a ser habilitada a portabilidade de planos, para aqueles que já têm previdência em outras instituições, para a Easynvest; na sequência, a plataforma abrirá opções para novas contratações, para aqueles que não possuem e vão começar o seu plano agora.

O produto vem como complemento para a prateleira da corretora, que tem a proposta de oferecer a melhor e mais rápida experiência do mercado e todas as opções de investimentos em um único lugar. “Queremos oferecer uma carteira unificada para o cliente, com uma experiência de contratação de previdência privada muito mais fluida, rápida e digital do que o que vemos hoje no mercado”, explica Fernando Miranda, presidente da Easynvest, lembrando que todo o processo de portabilidade e contratação dos novos planos será online e durará até 13 minutos, desde a solicitação até a assinatura, sem preenchimento de nenhum papel físico.

Primeiros produtos na prateleira

O modelo de negócio da Easynvest foi desenvolvido em parceria com a Icatu Seguros — as reservas de previdência da seguradora superaram os R$ 32 bilhões de reais e representam mais que a soma de todas as seguradoras independentes do mercado juntas. A partir do dia 23 começaram a ser distribuídos fundos de previdência na plataforma com aporte inicial de R$ 1 mil e aportes adicionais que partem de R$ 100, a depender do produto escolhido. “Trabalhamos muito próximos com a Icatu para trazermos as melhores opções para os investidores e para atender todos os perfis de risco, oferecendo amplo leque de planos do mercado”, pontua Miranda.

A partir do lançamento, os 16 melhores fundos do mercado estarão disponíveis aos clientes da Easynvest. Os produtos foram definidos a partir de um processo de curadoria interna, com diferentes características para que o investidor possa montar uma carteira diversificada na categoria.

Para Henrique Diniz, superintendente de Previdência da Icatu Seguros, a parceria com a Easynvest é uma oportunidade para democratizar ainda mais o acesso dos brasileiros a soluções financeiras para planejar a aposentadoria. “Especialmente nesse novo cenário de taxas de juros e reforma da previdência, o consumidor está muito mais atento à comparação de produtos. Isso significa que ele está buscando as melhores alternativas disponíveis e conectado a estratégias de investimento de acordo com seu perfil”, destaca.

Educação financeira para previdência privada

De acordo com dados da Fenaprev, 94% da indústria de previdência privada está concentrada em grandes bancos. Um outro levantamento da Magnetis com dados da Anbima revelou que os 10 maiores fundos do mercado, que representam mais de 30% da indústria, rendem menos que 100% do CDI. Com o objetivo de despertar essas pessoas que estão investindo mal ou que estão mal assessoradas, a Easynvest aposta no modelo de autosserviço com educação financeira. Para trazer novas pessoas para a previdência privada, porém conscientes da decisão financeira, a corretora passa a disponibilizar canais especiais de informações sobre a categoria, com portal exclusivo para o produto e conteúdo educativo nas redes sociais.

Apesar da imagem construída em torno da aposentadoria, a previdência privada pode ser usada para geração de renda, despesas com estudos ou planejamento sucessório. Trata-se de um produto recomendado para planos de longo prazo, visando ajudar as pessoas a chegarem aos seus objetivos, já que existe a funcionalidade de débito automático direto na conta do cliente -- o que facilita a aplicação. Além disso, a modalidade traz algumas vantagens, como a possibilidade de deduzir até 12% das contribuições no PGBL no ajuste do IR e a ausência de ‘come-cotas’, imposto presente em outros tipos de investimento.

“A portabilidade também é um benefício da previdência privada, pois serve como ferramenta para a troca quando há uma má prestação de serviço, para o investidor buscar as melhores oportunidades de investimentos com as menores taxas administrativas, sem perder os benefícios fiscais adquiridos. Em resumo, é uma ótima oportunidade para que os investidores, quando não satisfeitos, ajustem suas carteiras para obter os resultados esperados o mais rápido possível”, conclui Miranda.

 

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